O Salto
Executivo
Aceleração para C-Level e Board
Você entrega resultados. É reconhecido tecnicamente. Mas não avança.
Esta mentoria foi criada para quem já tem tudo para chegar ao topo — e ainda não entendeu por que não chegou.
Votorantim · Philips Healthcare · Carrefour
"Executivos não deixam de crescer por falta de competência. Deixam porque não entendem como são avaliados no topo."— Ricardo Turra
Você não está atrasado.
Está desalinhado.
O problema não é falta de competência, esforço ou entrega. O problema é que ninguém te disse como o jogo do topo realmente funciona.
Está andando, mas sente que não avança — entrega muito, mas a promoção não vem
Não enxerga seus pontos cegos — acredita que está pronto, mas não entende por que não avança
Evita o jogo político — mesmo sendo competente, tem baixa visibilidade e influência
Está preso à identidade técnica — resiste a sair do domínio operacional para o estratégico
Não tem acesso a quem decidiu — nunca teve um mentor que já sentou na cadeira de promoção
Já tentou cursos, certificações e treinamentos — mas nenhum mudou de fato sua trajetória
De onde você está
para onde vai chegar
O programa não muda quem você é. Muda como você é visto — e como você toma decisões sobre sua própria carreira.
Boa performance, baixa visibilidade estratégica
Confusão sobre próximos passos — muitas opções, pouca clareza
Percepção como especialista técnico, não como líder estratégico
Decisões de carreira reativas — responde ao que aparece
Sem acesso ao jogo real de promoção e sucessão
Candidato reconhecido para Diretoria e C-Level
Direção estratégica clara, com plano e alavancas definidas
Narrativa executiva ajustada — percebido como sucessor natural
Decisões de carreira intencionais — dirige o próprio jogo
Alinhado com os critérios reais de avaliação do Board
The Executive Leap
Framework™
Baseada no método L.E.A.P — quatro pilares que transformam líderes seniores em candidatos naturais para C-Level e Board.
Avaliação profunda do seu posicionamento atual, identificação de gaps invisíveis — não técnicos, mas políticos e estratégicos — e mapeamento de oportunidades reais de ascensão.
Construção do seu Career Strategy Map: um plano claro e personalizado de progressão executiva — alinhado com como você é avaliado de verdade no topo.
Ajuste de narrativa, visibilidade e influência organizacional. Você passa a ser visto como candidato natural — não apenas o mais competente da sala.
Aplicação prática no ambiente corporativo com suporte contínuo: conversas críticas sobre promoção, movimentações, exposição e construção de reputação executiva.
O que acontece
em cada sessão
Transparência total sobre o que você recebe. Cada sessão tem foco, entregáveis e resultado esperado — não é uma conversa genérica.
- Diagnóstico executivo com visão de Board — como você é percebido hoje
- Identificação dos seus gaps invisíveis (políticos e estratégicos, não técnicos)
- Definição do seu objetivo executivo claro e das alavancas para chegar lá
- Início do Career Strategy Map personalizado
- Análise de como os principais stakeholders te percebem hoje
- Ajuste intencional de narrativa, postura e comunicação executiva
- Mapeamento de poder e influência na sua organização
- Estratégias de exposição e aproximação com decisores
- Simulação de conversas críticas: promoção, movimentação, negociação
- Avaliação de progresso e ajuste de rota
- Consolidação da sua posição como candidato natural ao próximo nível
- Definição de estratégia de médio prazo — Plano A e Plano B
Além das 3 sessões mensais ao vivo, você tem acesso direto 1x por semana de forma assíncrona — por escrito ou gravado — para direcionamentos estratégicos, validação de decisões e ajuste de rota em tempo real.
Este programa é
para você, se…
Você não precisa de mais conteúdo ou certificações. Você precisa de alguém que já esteve na sala onde as decisões de promoção são tomadas — e pode te dizer exatamente o que está travando sua ascensão.
- Já ocupa posição de Gerência Sênior ou equivalente
- Tem competência comprovada e histórico sólido de entregas
- Quer clareza estratégica e aceleração real — não mais teoria
- Busca entender o jogo político sem precisar "ser político"
- Tem compromisso com excelência, integridade e crescimento genuíno
- Busca apenas mais um curso, certificação ou conteúdo gravado
Esta não é uma mentoria para iniciantes. Chegue pronto para evoluir.
- ExperiênciaExperiência consolidada em gestão de equipes e projetos em organizações de médio ou grande porte
- Conhecimento TécnicoForte domínio técnico e operacional na sua área — você não tem dúvidas sobre o que faz
- Consciência OrganizacionalFamiliaridade com processos internos, dinâmicas políticas e estruturas de grandes organizações
- Ambição EstratégicaObjetivos claros de crescimento para Diretoria ou C-Level — com compromisso real de execução
O que você provavelmente
está pensando agora
Respostas diretas para as dúvidas mais comuns de quem está considerando o programa.
"E se o problema for a empresa, não eu?"
Mesmo que a empresa limite seu crescimento, o posicionamento estratégico funciona em qualquer contexto. Se você sair, sairá melhor posicionado. Se ficar, saberá exatamente o que mudar — ou quando partir.
"Não tenho tempo agora para uma mentoria."
Normalmente, quem fala isso é quem mais se beneficia. O problema não é falta de tempo — é falta de direção. O programa foi desenhado para executivos com agenda cheia: 1 sessão ao mês + 1 touchpoint semanal assíncrono.
"Já sei o que preciso fazer."
Saber e executar são coisas diferentes. Se saber fosse suficiente, você já teria chegado lá. O que falta não é conhecimento — é alguém que já esteve no lugar certo para te dizer o que realmente importa.
"Não me sinto confortável com política corporativa."
Você não vai aprender a "jogar política". Você vai entender gestão de influência — como decisões reais são tomadas, quem são os decisores, e como ser visto como o candidato certo sem abrir mão da sua integridade.
"Vale o investimento de R$14.997?"
A diferença salarial entre Gerência Sênior e Diretoria no Brasil é, em média, de R$8.000 a R$25.000 por mês. Uma decisão certa aqui pode antecipar anos da sua carreira — e pagar o investimento em menos de 60 dias de promoção.
"Como sei se este programa é diferente dos outros?"
A maioria dos programas foca em comportamento e LinkedIn. Este foca em como você é avaliado dentro das decisões reais da organização — por quem já participou dessas decisões por mais de 35 anos.
3 meses de
acompanhamento real
1x por semana, de forma assíncrona via comunicação escrita ou gravada — acesso direto e individual para direcionamentos estratégicos entre as sessões.
Acesso contínuo por 3 meses1x ao mês, reuniões estratégicas individuais ao vivo via Zoom — onde as decisões mais críticas da sua carreira são discutidas com quem já operou no topo.
3 sessões estratégicas no totalDespertar Estratégico → Clareza de Direção → Diagnóstico de Posicionamento → Reposicionamento Estratégico → Movimento de Ascensão.
Framework LEAP completoAcesso ao Executive Positioning Blueprint, Career Strategy Map, Board-Level Feedback, Executive Simulation Lab e Visibility & Influence Engine.
Acesso ilimitado durante o programaO que você vai conquistar
Ao final da mentoria, o participante estará posicionado como candidato natural para posições de Diretoria e C-Level.
Clareza total sobre trajetória, decisões de carreira e os próximos movimentos que realmente importam para chegar ao topo.
Leitura real das dinâmicas de poder, política e influência. Você saberá como decisões sobre promoção e sucessão são realmente tomadas.
Narrativa clara, maior percepção de liderança e reposicionamento estratégico dentro da organização — ou no mercado.
A progressão para Diretoria e C-Level representa um salto relevante de compensação — fixo, bônus e equity — e acesso a oportunidades globais.
Alinhamento com os critérios reais de avaliação executiva — os mesmos usados por Boards e Comitês de Auditoria para selecionar seus líderes.
Aceleração real e estruturada no caminho para cargos de Diretoria e C-Level — com plano claro, não esperança.
Quanto custa não decidir?
Cada mês que passa sem clareza estratégica é um mês a menos de carreira no nível que você merece.
É o tempo médio que executivos de alta performance perdem por falta de posicionamento estratégico — não por falta de competência.
- Diferença salarial mensal entre Gerência Sênior e Diretoria: R$8K a R$25K
- Cada ano de estagnação representa R$96K a R$300K em compensação perdida
- Além de bônus, equity e oportunidades globais que ficam fora do alcance
- E o custo psicológico: frustração, ansiedade, sensação de estar estagnado
O investimento no programa representa, em média, menos de 2 meses do diferencial salarial que uma promoção bem posicionada gera.
- Uma decisão certa pode antecipar anos de progressão
- Posicionamento estratégico funciona em qualquer empresa ou mercado
- O método foi construído dentro das salas onde essas decisões são tomadas
- Não é um curso. É acesso direto a quem já esteve lá — e sabe o caminho
"Uma decisão certa aqui pode antecipar anos da sua carreira."
Ricardo
Turra
Estrategista de Progressão Executiva · Board Advisor
Economista pela PUC-SP e Conselheiro Fiscal Certificado pelo IBGC, Ricardo Turra é Sócio-Fundador da Ricardo Turra & Associados Consultoria Empresarial — especializada em Governança, Risco, Compliance e Auditoria. Com mais de 35 anos operando nos mais altos níveis de decisão em multinacionais de grande porte, atuou como membro de Comitês de Auditoria e Conselhos Fiscais — os mesmos ambientes onde executivos são avaliados, promovidos e escolhidos. Suas palestras e treinamentos in-company já impactaram mais de 8.000 executivos no Brasil e no exterior.
Sócio-Fundador — Ricardo Turra & Associados · Consultoria em Governança, Risco, Compliance e Auditoria — com portfólio de clientes que inclui Audibra/IIA Brasil, SENAI, IQPC, IBC, Catho e outros
Membro de Comitê de Auditoria e Conselheiro Fiscal — Petrobras Transpetro, STZ e Fundo de Pensão Philips · Conselheiro Fiscal Certificado IBGC · participação ativa nas decisões de avaliação, sucessão e promoção de executivos
Palestrante em fóruns nacionais e internacionais com mais de 8.000 executivos impactados — Temas: Governança, Compliance, FCPA, UK Bribery Act, Prevenção à Fraude, Auditoria Interna, Liderança
VP por mais de 14 anos na Philips Healthcare — CFO & Compliance Officer LATAM; Global CAE (EUA) — Américas, Europa e Ásia
Global Chief Audit Executive no Grupo Votorantim por 10 anos — operação em mais de 12 países e 3 continentes
1 década na Mahle-Metal Leve — responsável por liderar a área de Auditoria Interna
Chief GRC Officer no BIG Group / Carrefour — transformação de função estratégica em organização bilionária
Professor na FIA/USP — Pós-Graduação em Governança, Riscos, Compliance e Liderança
Reconhecido pela IATOP como Top Professional of the Year em Internal Audit, Risk & Compliance. Palestrante em fóruns executivos no Brasil e no exterior — Audibra/IIA Brasil, IQPC, IBC, SENAI e outros.
Palestrante em fóruns executivos nacionais e internacionais — Governança, Compliance, Auditoria, Prevenção à Fraude e Liderança. Mais de 8.000 executivos impactados.
O método não nasceu
de teoria
Cada pilar do L.E.A.P foi construído a partir de decisões reais tomadas nas maiores organizações do mundo. Em cada empresa, Ricardo esteve do lado de quem avalia, promove e escolhe líderes.
Primeiros anos nas estruturas de elite da auditoria global. Aprendizado sobre como organizações complexas funcionam por dentro — e como líderes são avaliados em estruturas multinacionais. Aqui nasce a visão de diagnóstico executivo.
Mais de 14 anos como Vice-Presidente. Reporte direto ao Board. Participação ativa nas discussões de sucessão, avaliação e promoção de executivos em 3 continentes. Aqui Ricardo aprendeu — de dentro — como o jogo do topo realmente funciona.
Liderança de função estratégica em um dos maiores grupos empresariais brasileiros, com operação em mais de 12 países. Interface direta com Conselho de Administração e Comitê de Auditoria. Aqui o posicionamento estratégico é testado em máxima escala e complexidade.
Liderança de transformação organizacional em uma das maiores operações de varejo do Brasil. Construção de função estratégica de GRC do zero em ambiente de alta pressão e visibilidade. Aqui nasce o entendimento sobre como elevar funções técnicas ao nível estratégico.
Fundação da consultoria própria — reunindo 35 anos de experiência em serviço direto a organizações e executivos. Atuação simultânea como membro de Comitês de Auditoria, palestrante em fóruns executivos e mentor individual de líderes seniores. O método LEAP nasce aqui: destilado de décadas dentro das salas de decisão.
Uma autoridade em aceleração de profissionais —
não apenas um executivo
Ricardo não fala sobre o mercado de fora. Ele atua nele. Como consultor, conselheiro e palestrante, continua operando nos mesmos ambientes que sua mentoria ensina a navegar.
Transparência total
no investimento
Parcelado via cartão de crédito em até 12x
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O Salto Executivo?
O processo começa com uma entrevista de seleção gratuita. Sem compromisso — apenas uma conversa honesta sobre onde você está e onde quer chegar.